“应届毕业后想考研，没考上，之后因为有一年空窗期求职处处碰壁。”“辞职后休息了一段时间，再找工作时因为有几个月空窗期被拒。”“线上投简历，因为有空窗期，经常被HR‘已读不回’，也有的直接告诉我，虽然很符合岗位条件，但因为空窗期超过半年，按公司规定不予考虑。”记者近日采访发现，不少求职者在求职时受到空窗期的影响。（4月25日法治日报）

　　空窗期何以成为求职者的“黑历史”？这背后反映出的，是企业对求职者过往经历的过度解读和偏见。不少企业HR坦言，在招聘时，对于空窗期超过半年的求职者，往往会直接将其简历筛掉。这种“一刀切”的做法，无疑是对求职者的一种不公平对待，更是一种隐形的职场歧视。

　　然而，求职空窗期并不等同于求职者的工作能力或职业态度有问题。事实上，许多求职者在空窗期期间，都在积极地进行自我提升，为未来的职业发展做准备。他们或许是因为考研、考公失败，或许是因为家庭原因、健康问题而暂时离开职场，但这并不意味着他们就失去了重返职场的能力和热情。

　　更重要的是，企业的这种做法违背了平等就业的原则。根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业的权利，任何单位和个人不得实施就业歧视。将空窗期作为招聘的硬性门槛，无疑是对求职者的一种隐性歧视。

　　解决求职空窗期歧视问题，需要企业、求职者以及社会各界共同努力。企业应该完善招聘流程和标准，尊重求职者的个人选择和经历；求职者应该积极提升自己的能力和竞争力，以实力证明自己；社会各界也应该加强对就业歧视的监督和打击力度，维护劳动者的合法权益。

　　求职空窗期不应该成为求职者的“黑历史”，更不应该成为阻碍他们顺利就业的绊脚石。我们应该以更加开放、包容的心态看待求职者的过往经历，给予他们公平的机会和竞争环境。只有这样，我们才能共同推动就业市场的健康发展，让每个人都有机会实现自己的职业梦想。